تعد قضايا التمييز في الأجور بين الجنسين من أبرز القضايا التي تثير الجدل والاهتمام في عالم العمل الحديث. ورغم التقدم الكبير الذي تحقق في مجال حقوق المرأة والمساواة في الفرص، إلا أن العديد من الشركات لا تزال تواجه اتهامات بممارسات تمييزية تؤثر سلباً على بيئة العمل والأداء العام
### قضية التمييز في الأجور ضد النساء في شركة آبل
شهدت شركة آبل في الآونة الأخيرة جدلاً كبيراً، ليس بسبب إطلاق منتج جديد مثل الآيفون المتوقع في سبتمبر، ولكن بسبب قضية قضائية تتهم الشركة بممارسة التمييز في الأجور ضد النساء مقارنة بالرجال في وظائف مماثلة خلال السنوات الأربع الماضية.
#### التفاوت في الأجور بين الجنسين في آبل
وفقًا للقضية، تعرضت ما لا يقل عن 12,000 موظفة حالية وسابقة في كاليفورنيا للتفاوت في الأجور، مما قد يؤدي إلى خسارة تصل إلى عدة ملايين من الدولارات. المدعين في هذه القضية هما موظفتان قديمتان في آبل، جاستينا جونج Justina Jong وأمينة سالغادو Amina Salgado، حيث زعمتا أن النساء اللاتي عملن في أقسام الهندسة والتسويق وخدمة العملاء (AppleCare) في آبل من عام 2020 إلى 2024 تم دفع أجورهن بشكل ممنهج أقل من نظرائهن الرجال.
جاستينا جونج Justina Jong ، التي تعمل كمدربة فنية وخدمة عملاء، اكتشفت الفجوة في الأجور عندما وجدت وثيقة W-2 لأحد زملائها الذكور، التي أظهرت أنه يكسب ما يقرب من 10,000 دولار أكثر منها سنويًا رغم أداءهما لمهام متشابهة. هذا الاكتشاف تركها في حالة من الانزعاج العميق وعدم الاستقرار.
أما أمينة سالغادو Amina Salgado، التي شغلت مناصب مختلفة في قسم AppleCare، فكانت على علم بالتفاوت في الأجور لسنوات عديدة. وتقدمت بالشكوى إلى الإدارة في آبل، وبعد تحقيقات داخلية، تأكدت من وجود تباين في الأجور، لكن لم يتم اتخاذ أي إجراءات تصحيحية لحل المشكلة.
#### اتهامات التمييز الجنسي والعدائية
المحامية إيف سيرفانتز، التي تمثل المدعيات، انتقدت ممارسات الشركة، مشيرة إلى أنه بمجرد توظيف النساء براتب أقل، فإن الزيادات والمكافآت اللاحقة لا تكفي لسد فجوة الأجور بين الرجال والنساء، لأنها تعتمد على نسبة مئوية من الراتب الأساسي. وأضافت أن نظام تقييم الأداء في آبل يفضل الرجال، حيث يكافئهم على صفات مثل القيادة والعمل الجماعي، بينما تُعاقب النساء على نفس السلوكيات.
تتضمن الدعوى أيضًا حالات مفصلة من العدائية المفترضة في مكان العمل تجاه النساء، بما في ذلك شكاوى التحرش الجنسي التي تم التعامل معها بشكل سيء من قبل آبل. جاستينا جونج Justina Jong تحدثت عن معاناتها من الاضطرابات العاطفية والمشكلات النفسية بسبب رد الشركة على شكواها من التحرش.
حتى الآن، لم تصدر شركة آبل أي تعليق على هذه القضية. من ناحية أخرى، يسعى المدعون للحصول على تدخل المحكمة العليا في كاليفورنيا في سان فرانسيسكو، زاعمين أن ممارسات آبل التمييزية المزعومة تنتهك قوانين الولاية والقانون الفيدرالي للمساواة في الأجور. وإذا نجحت الدعوى، فقد يعني ذلك أن آبل ستدفع مبالغ ضخمة كرواتب مستحقة وتعويضات للنساء المتضررات.
و في نهاية العام الماضي، تم حل مشكلة سالغادو Salgado بعد أن استعانت آبل بشركة طرف ثالث خلصت إلى أنها كانت تتقاضى أجوراً أقل من الرجال الذين يؤدون أعمالًا مشابهة. قامت آبل بزيادة معدل أجرها، لكنها تهربت من مسؤولية دفع الأجور المستحقة التي تسعى سالغادو Salgado الآن لاستعادتها.
تسلط هذه القضية الضوء على التحديات المستمرة في تحقيق المساواة في الأجور بين الجنسين حتى في الشركات الكبرى مثل آبل. ومع استمرار التحقيقات، تبقى الأنظار متجهة نحو كيفية تعامل آبل مع هذه الاتهامات وما إذا كانت ستتخذ خطوات جادة نحو تصحيح الأوضاع وضمان بيئة عمل عادلة لجميع موظفيها.
